职称评审“双定向”让更多人才扎根基层

“我在基层医院干了35年，没想到评上正高职称了。”近日，乌兰察布市化德县中蒙医院皮肤科主任李德英感慨地说，以前评正高职称几乎不可能，现在多亏了“双定向”政策，我们才有了评高级职称的机会。

李德英所说的，是自治区人社厅2016年开始实施的职称评审“双定向”政策，即对全区基层卫生人才职称实行单独评审、单列标准、评审结果定向在基层使用。

为了让更多的基层专业技术人员评上高级职称，今年自治区人社厅扩大“双定向”范围，印发《关于进一步做好基层专业技术人员高级职称“定向评价、定向使用”工作的通知》，在实行基层卫生定向评价的基础上，在中小学教师、农牧业、林草、水利、乌兰牧骑、文物博物等多个专业领域开展基层高级职称评审，吸引更多专业技术人才留在基层。

“双定向破除‘四唯’倾向，量体裁衣制定个性化职称政策，把实际贡献作为考核评价基层人才的重要指标。”自治区人社厅专技处负责人表示，长期扎根边远地区和基层一线并作出突出贡献的专业技术人才，可以按地方标准参加职称评审，以获得更快的职业发展和职称晋升。

据了解，“双定向”注重实践能力、工作业绩、工作年限等评价标准。适当放宽学历，对论文等不作硬性要求，建立符合基层专技人才队伍发展的评价体系。对于基层农牧业、林草和水利专业技术人员，侧重评价技术推广、培育典型、解决技术问题等方面的能力，检验检测报告、项目报告、推广计划、调查研究报告等，均可作为评价能力的业绩成果；对于基层文物博物专业技术人员，侧重基层一线实践经验，文博展览策划、保护修复方案、文物征集鉴定评估报告等均可作为业绩成果。

与此同时，“双定向”拓展了基层人才的发展空间。在推行“双定向”政策时，各地按照“总量控制、比例单列、专岗专用”的原则，单独设置定向使用的专业技术岗位，不占总的专业技术岗位结构比例，有效解决了基层人才职数少、层级低、晋升难的问题，让基层人才更容易脱颖而出。

“这项政策限当地有效，有利于稳定人才、留住人才、吸引人才，让更多的人才愿意在基层一线扎根工作。”自治区人社厅专技处负责人说，将加强调查研究，进一步扩大“双定向”覆盖范围。

在“双定向”职称晋升利好政策推动下，一批适合基层需求、留得住、教得好、辐射性强的专业技术人才成为服务当地的有生力量。

从事教育工作37年的刘全卫，2019年主动离开条件优越的乌兰察布市卓资县卓资山镇北完小，来到位置偏僻、条件艰苦的梨花镇福生庄小学，担任一名乡村教师，不仅承担教学任务，还完成了教育扶贫工作。

“乌兰察布市人社局落实‘定向评价、定向使用’政策，打破了基层人才职称晋升天花板，让我顺利评上了正高级教师，这是一份沉甸甸的责任，感觉浑身有使不完的劲儿。”刘全卫说。

如今，乡村振兴的号角已经吹响，刘全卫深刻认识到乡村教育振兴的重大意义——需要更多的人才留在乡村，发挥更大的辐射带动作用，这也坚定了他扎根乡村教育的信念。

今年，刘全卫主持了自治区课题《基于“双减”视域下探讨构建家校社相结合的学校德育教育新模式》研究，成果将助推学校教学发展，培养更多扎根乡村、振兴乡村的人才。

“我将扎根农村，与时代共振，在乡村振兴的田野上，为党育人、为国育才，为振兴家乡作贡献。”刘全卫目光坚定充满自信。